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Qu’est-ce que les recruteurs recherchent
 
 
 
En regardant les taches de l’ARC, on se rend compte, que les recruteurs en recherche clinique recherchent des qualités différentes, que pour les postes habituels. Durant les entrevues ils ne demandent pas tellement les questions typiques comme pour les autres emplois, mais cherchent à vérifier plutôt les informations suivantes, spécifiques au domaine :

Connaissance de la terminologie médicale (préférablement dans le domaine de l’étude en vue) – pour s’assurer, que le candidat va pouvoir comprendre suffisamment le Protocole de l’étude pour faire bien son travail. Une partie du cours est consacrée à ce sujet.

Expérience et/ou formation/certification en recherche clinique et connaissance de BPC (Bonnes Pratiques Cliniques) – pour vérifier la connaissance de la réglementation sur les essais cliniques et sur l’assurance de qualité, ainsi que si le candidat est à l’aise avec la terminologie et les abréviations, spécifiques pour la recherche clinique

Expérience en monitoring et potentiel d’apprentissage – avec des questions spécifiques, les recruteurs essaient de s’assurer, que les connaissances du candidat confirment ce que le CV prétend et sa capacité d’intégrer de nouvelles domaines thérapeutiques

Relation humaines – L’ARC est comme un ambassadeur du Sponsor et doit être amical, ouvert et diplomatique, capable de développer de bonnes relations de travail avec le personnel du site. Il doit avoir une tolérance élevée envers les coordinateurs de recherches cliniques, qui sont toujours surchargés et naturellement irritables.

Capacités verbales et écrites – Comme une assez grande partie des compagnies pharmaceutiques sont aux É.-U. et les audits sont faits par la FDA, l’anglais est la langue de communication, adoptée à l’échelle internationale et une bonne maitrise de l’anglais est essentielle, ainsi que la capacité de formuler clairement ses observations et pouvoir les documenter dans les rapports. Le minimum est un anglais fonctionnel.

Attention aux détails – Même si le recruteur peut ne rien demander spécifiquement à ce sujet, c’est une qualité très importante de l’ARC et ça vaut la peine d’inclure dans le CV ou durant l’entrevu un exemple comment votre minutie a aidé votre compagnie ou bien être prêt à le mentionner entre autre durant l’entrevue.

Disponibilité et tolérance aux voyages d’affaires – les recruteurs vérifient les contraintes familiales (petits enfants, incapables de se débrouiller seuls, malades dans la famille, qui demandent de soins permanents, etc.) et si le candidat est capable et prêt à voyager fréquemment et à mettre tout le temps nécessaire pour effectuer les taches, reliées à l’étude en cours.

Pendant le cours il y a toute une section, consacrée à la recherche d’emploi dans ce domaine spécifique, comment créer un réseau de contacts dans ce domaine, le jargon, les acronymes et abréviations, utilisés dans l’industrie, les questionnaires de sélection, les questions- types et les questions-pièges durant les entrevues, les compagnies, qui embauchent etc. L’accompagnement et le mentorat avec des consultations gratuites s’étendent jusqu’à 2 mois après l’embauche.

 
 
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