+ 1 (514) 534-0273, + 1 (514) 257-3003 info@cra-school.com

Chapitre 12, Processus de consentement éclairé (démo)

Chapitre 12, Le processus de consentement éclairé

Table des matières

 

Le consentement éclairé est pierre angulaire dans la protection des participants à l'étude ainsi que leurs droits et leur sécurité. Développé encore après la Seconde Guerre mondiale, le Code de Nuremberg définit pour la première fois les principales principes de la conduite éthique de la recherche sur l'homme.

Voici le structure de Consentement éclairé Processus chapitre du cours CRP3.0 .

 

Chapitre 12, Consentement éclairé

Tous les chapitres ont été conçus de la même manière – avec des fichiers PDF, des vidéos, ateliers et autres présentations, échantillons de documents canadiens et américains, listes de contrôle à utiliser dans les travaux futurs sans rien manquer, même le moindre détail, recherche d'emploi encadrement et de mise en réseau conseils, professionnel l'image de marque soutien, etc...

Voir un extrait du chapitre 12, détaillant les exigences GCP pour le processus d'obtention Consentement éclairé.

Suivant >>

Comme on le voit dans le Table des matières, notre cours fournit plusieurs fichiers supplémentaires et sources externes pour mieux préparer les étudiants à interviews. En plus de cela, spécifique Adaptation CV et un préparation de l'entretien sont prévus pour chaque poste vacant pour les illimité durée (jusqu'à l'embauche) sans frais supplémentaires.

L'objectif est de fournir le maximum d'informations aux étudiants, afin qu'ils voient le même sujet, présenté par différentes sources, voient les points communs et obtiennent pleinement le contexte de toutes les activités, maîtrisent le argot de l'industrie, et le transformer en vocabulaire actif à utiliser pendant le réseautage et les entretiens.

La télécommande stages fournir une expérience dans les tâches, nécessaires aux activités requises pour tous les rôles, et principalement ceux du Coordonnatrice des études, travaillant dans les sites cliniques en tant qu'assistants du PI (investigateur principal), et le ARCs, jouant le rôle de moniteurs (inspecteurs) pour le Promoteur ou un CRO (Contract Research Organization), ainsi que pour tous les autres rôles, impliqués dans la conception de l'étude, l'organisation et le démarrage, le contrôle qualité des données, l'assurance qualité de la conformité du site clinique, etc.

Notre objectif est que les étudiants commencent à parler comme des professionnels chevronnés et expérimentés, sans chercher les bons termes ou acronymes, position eux-mêmes de la meilleure façon possible, réseauter avec succès et réussir l'entretien pour obtenir un premier travail.

Après cela, la progression de carrière est automatique. Une fois que vous y êtes, vous y êtes pour toujours. Dans environ 4-6 mois recruteurs découvrirez que vous en avez assez expérience pratique pour évoluer vers des emplois de niveau supérieur.

Ils commenceront à vous proposer de sauter le bateau, afin qu'ils touchent leurs commissions. Ou l'employeur promouvoir vous parce que quelqu'un a été sollicité par un recruteur et a quitté l'organisation. C'est facile, cela ne prend que 2 semaines remarquer. Avec le haut pénurie de personnel expérimenté, les gens changent d'emploi tous les 1-2 ans pour monter.

Les principes du Code de Nuremberg sont devenus la base de toutes les réglementations et lois ultérieures sur les essais cliniques, où le Consentement éclairé est la première et la plus importante exigence pour mener des recherches sur des êtres humains avec des médicaments et des traitements approuvés et non approuvés avec des effets connus ou inconnus effets indésirables.