Beaucoup de gens ont « leur CV » et l'envoient pour tous les postes qui les intéressent.
Cependant, c'est une erreur - le CV doit être soigneusement adapté pour correspondre à chaque description de poste. Envoyer un CV non adapté est contre-productif si vous voulez vraiment décrocher le poste. Cela montre un manque d'intérêt pour le travail, une négligence et vous risquez d'être rejeté pour surqualification ou manque de mots-clés appropriés. Mauvais formatage, fautes d'orthographe, mauvaise organisation du CV, lettre de motivation inappropriée sont autant d'autres raisons de rejeter sur le premier scan visuel. Vous n'avez qu'une seule chance de faire une bonne (ou mauvaise) première impression.
Quelle est la principale raison de l'échec des CV de recherche clinique ?
Voici quelques commentaires d'un recruteur sur les CV envoyés par nos étudiants pour un poste d'assistant de recherche clinique en réponse à l'une de nos offres d'emploi.
Je transmets à mon PI un total de 3 CV. Pour l'instant, le dernier n'a pas fait le cut, et je renverrai ceux qui n'ont pas passé ma première projection.
Certains candidats ont clairement indiqué dans leur e-mail qu'ils recherchent un emploi dans l'industrie pharmaceutique et qu'il s'agit d'un poste académique. Un CV non adapté témoigne d'un manque d'intérêt et de motivation réels pour le poste. Embaucheriez-vous une telle personne ?
Dans certains cas, j'ai dû vraiment « chercher » les qualifications que je recherchais, ou il n'y avait pas de lettre de motivation, ou le CV manquait de clarté et d'orientation, ou le CV n'était pas relu.
Dans la plupart des cas, j'ai immédiatement rejeté la candidature, étant donné le manque de bon anglais, ce qui n'est pas la faute du candidat, mais je sais que mon patron recherche cela. Cela ne me dérange pas de modifier un peu les CV, mais ils ont tous besoin d'être retravaillés.
L’importance de l’adaptation CV en recherche clinique
La recherche clinique est un domaine fortement réglementé : les lois et règlements doivent être respectés à la lettre. Le souci du détail est la principale exigence pour ces emplois bien rémunérés. En raison de l'étendue et du volume importants des exigences réglementaires de la loi qui garantissent la sécurité et le bien-être des participants à l'étude et la qualité des données générées, les tâches sont réparties entre plusieurs employés. Par conséquent, il est indispensable d'adapter le CV pour chaque poste en fonction des exigences spécifiques du poste.
Comment puis-je avoir un impact ?
La description de poste fournit la plupart des indices dont vous avez besoin pour adapter efficacement votre CV. Lisez-le attentivement et notez les mots-clés les plus pertinents. Ils vous disent ce qu'ils veulent chez un candidat retenu ! Si vous le pouvez, utilisez ces mots-clés et compétences clés dans votre CV et donnez-leur ce qu'ils veulent entendre (en supposant que ce sont des déclarations véridiques). Par exemple, s'ils ont besoin de quelqu'un qui a de l'expérience dans la gestion des données d'essais électroniques, développez votre expérience avec les systèmes de gestion des essais cliniques. Parfois, les « soft skills » sont difficiles à vendre efficacement sur votre CV, mais s'ils déclarent qu'ils ont besoin de quelqu'un qui sera une interface avec divers groupes, vous devez leur parler de vos compétences en communication et témoigner de vos travaux antérieurs sur votre succès dans la gestion groupes.
Notez que vous devez rendre cette stratégie subtile. Il ne devrait pas être trop évident que vous répétez simplement des éléments de la description de poste. Travaillez les mots-clés de manière à ce qu'ils sonnent naturels et non forcés.
Adapter le profil d'introduction
Le profil d'introduction doit se lire comme une lettre de motivation abrégée qui cible spécifiquement le poste pour lequel vous postulez. C'est votre meilleure chance de faire une très bonne première impression en quelques phrases. Étonnamment, certaines personnes conserveront un texte dans le profil qui les disqualifiera de la considération (dans l'exemple ci-dessus, le candidat a postulé pour un poste universitaire et a déclaré qu'il souhaitait un emploi dans le secteur pharmaceutique). À la fin de l'introduction, la personne qui lit devrait sentir que vous êtes un bon candidat, ou à tout le moins, conservera votre CV pour une inspection plus approfondie.
Les Résultats
Si votre CV est bien adapté, lorsque le responsable du recrutement lira votre CV, il verra qu'il correspond parfaitement au poste. Certes, cela prend du temps, mais les résultats en valent la peine. En envoyant un CV générique non adapté pour toutes les offres d'emploi, vous pouvez avoir de la chance. En adaptant votre CV et en l'adaptant à une description de poste spécifique, vous ne comptez plus sur la chance - vous utilisez vos compétences en communication pour avoir un impact et vous démarquer de la foule.